执行人力资源流程，无需手动
在确保员工安全和健康和运行业务受到遗产系统时，人力资源们在今天的新正常的焦点中推动到聚光灯中。
在保持业绩的同时，在业务中扮演战略角色，以适应市场变化，这要求人力资源在数字化转型中走在前列。智能自动化让那一步成为可能——现在。
想象没有更多的政府。RPA可以解决您不认识的人力资源流程挑战。
流线线招聘和船上。
自动执行手动任务以创建无缝候选体验。
改善员工参与。
智能自动化让人力资源从第一天起就改善员工体验。
超越遗留系统。
RPA机器人可以访问任何应用程序来跨所有系统收集、协调和更新数据。
战略。
RPA让人力资源有时间推进战略目标，如人才发展和继任规划。
减少错误并确保合规性。
部署RPA机器人以100%的准确性处理数据，并自动生成审计日志。
使用分析验证HR决策。
智能自动化表面数据和预测分析支持动态公司策略。
戴尔将人力资源生产力与工作日提升85％
戴尔部署了RPA以实现整个人力资源运营的自动化，包括公开招聘招聘分配、入职任务和提供状态管理。
一旦我们在船上获得了几组RPA，这对我们来说真的是一个游戏更换者。人们开始看到结果，兴奋是具有传染性的。
- Joe Cotnoir，导演
人力资源管理-业务流程实施，人力资源服务
85％
效率收益
30.
人力资源流程1年级自动化
100％
自动化 - 第一心态
使用RPA自动化数据和时间密集型进程
通过使用智能自动化机器人消除重复性的手工任务，提高人力资源团队的生产力。
新员工
新员工培训
- 新用户表单请求
- 员工供应
- IT设备设置
- 软件许可证分配
- 在人力资源系统中创建个人档案
- 定位调度
员工福利
行政
- 可计费的小时流程和和解
- 开放式招生管理
- 股票期权管理
- FSA账户管理
- 员工信息更新
员工数据
行政
- 员工数据输入
- 美国专利商标局/补假管理
- 促进和组织变革的更新
- 税表生成
- 工资审核和错误检查
遵从性和
报告
- 员工健康和安全
- 法定和遵从性
- 劳动审计报告
- 就业工作分析
- 工作分类
- 安全处理pii
